Für Betriebe aus Handwerk, Bau, KFZ und Industrie
Fachkräfte gewinnen, die bleiben, mitziehen und Ihren Betrieb tragen.
Ihre offene Stelle wird Teil eines Netzwerks, das täglich von wechselbereiten Fachkräften genutzt wird. Über unser Job- und Lernportal, unseren eigenen Talentpool und gezielte Social-Media-Kampagnen bringen wir passende Kandidaten direkt mit Ihrem Betrieb zusammen.
- Eigenes Fachkräfte-Netzwerk
- Vorqualifizierte Kandidaten
- Jobportal + Social Recruiting + Direktansprache
Betriebe, die bei der Personalsuche auf Redline Grow setzen
Was wir täglich hören
Vier Sätze, die fast jeder Betrieb kennt.
Der Fachkräftemangel ist kein Zufall. Meistens fehlt nur das richtige System, um die richtigen Leute zu erreichen.
„Wir schalten seit Monaten Anzeigen. Es meldet sich keiner.“
Gute Handwerker suchen nicht aktiv. Sie stehen auf der Baustelle, nicht auf Indeed. Über klassische Jobbörsen erreichen Sie nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
So lösen wir dasWir sprechen Fachkräfte dort an, wo sie wirklich sind: auf Social Media und in unserem Netzwerk.
„Es kommen Bewerbungen. Aber keine passt.“
Keine Ausbildung, kein Führerschein, 80 km Anfahrt. Und Sie verbringen Stunden mit Sichten und Absagen, statt Ihren Betrieb zu führen.
So lösen wir dasSie sehen nur Kandidaten, die wir vorher am Telefon geprüft haben.
„Wir mussten wieder einen Auftrag absagen.“
Jede offene Stelle kostet Umsatz. Das Team schiebt Überstunden, die Stimmung kippt und die Besten gehen zuerst.
So lösen wir dasIm Schnitt 21 Tage bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
„Der Headhunter war teuer. Gepasst hat keiner.“
20 bis 30 % vom Jahresgehalt für Profile, die auf dem Papier glänzen und auf der Baustelle nicht ankommen.
So lösen wir dasSpezialisiert auf Handwerk, Bau, KFZ und Industrie, mit planbaren Kosten.
Vakanzkosten-Rechner
Was kostet Sie die offene Stelle?
Faustregel: Eine Fachkraft im Handwerk erwirtschaftet etwa das 2,5-fache ihres Bruttogehalts. Jeder Tag ohne sie kostet Umsatz.
Unser System
Ein System statt einzelner Anzeigen.
Andere starten bei jedem Auftrag bei null. Wir haben ein wachsendes Netzwerk, das jede Woche größer wird, und setzen alle Hebel gleichzeitig ein.
Fachkräfte-Talentpool
Tausende wechselbereite Fachkräfte aus Handwerk, Bau, KFZ und Industrie, die sich bei uns registriert haben. Wir prüfen ihn sofort für Ihre Stelle.
Social Recruiting
Kampagnen auf Facebook, Instagram und TikTok, mit Videos und Bildern aus Ihrem Betrieb. So erreichen wir auch die, die nicht aktiv suchen.
Jobportal und Jobbörsen
Ihre Stelle läuft auf beruflichankommen.de und zusätzlich auf StepStone, Indeed, der Arbeitsagentur und Google.
Aktives Matching
Passende Kandidaten sprechen wir direkt per WhatsApp und Telefon an. Nicht warten, sondern anrufen.
Vorqualifizierung
Jeder Kandidat wird vorher telefonisch geprüft: Ausbildung, Erfahrung, Gehalt, Arbeitsweg, Motivation.
Arbeitgebermarke
Wir zeigen, warum man bei Ihnen gerne arbeitet. Mit Content, der Fachkräfte wirklich anspricht.
Ablauf
Vom Erstgespräch bis zur Unterschrift.
Klare Etappen, klare Zeitfenster. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
- Tag 0
Erstgespräch
30 Minuten am Telefon oder per Video: Welche Stelle, welche Region, was macht Ihren Betrieb attraktiv?
- Tag 1 bis 3
Talentpool und Kampagne
Wir gleichen sofort den Talentpool ab. Parallel geht Ihre Kampagne live, auf allen Kanälen.
- Woche 1
Erste Kandidaten
Sie bekommen die ersten vorqualifizierten Profile mit Gehaltswunsch, Verfügbarkeit und unserer Einschätzung.
- Woche 2 bis 3
Kennenlernen und Probetag
Wir koordinieren alle Termine. Sie sprechen nur mit Leuten, die wirklich passen.
- Ø Tag 21
Vertrag unterschrieben
Wir begleiten bis zur Unterschrift und bleiben bis zum ersten Arbeitstag Ansprechpartner.
Vergleich
Warum nicht einfach eine Anzeige?
Weil die besten Fachkräfte schon einen Job haben. Die erreichen Sie nur, wenn Sie aktiv auf sie zugehen.
| Stellenanzeige | Headhunter | beruflichankommen | |
|---|---|---|---|
| Erreicht Fachkräfte, die nicht aktiv suchen | ✕ | teils | ✓ |
| Kandidaten telefonisch vorqualifiziert | ✕ | ✓ | ✓ |
| Eigenes Fachkräfte-Netzwerk | ✕ | teils | ✓ |
| Spezialisiert auf Handwerk, Bau, KFZ, Industrie | ✕ | teils | ✓ |
| Nachbesetzungsgarantie 6 Monate | ✕ | teils | ✓ |
| Zeit bis zur Einstellung | Monate | 8 bis 12 Wochen | Ø 21 Tage |
| Kosten | Laufend, ohne Ergebnis | 20 bis 30 % Jahresgehalt | Planbar, klares Angebot |
Stimmen
Was Betriebe über uns sagen.
„Wir hatten 8 Monate eine Anzeige für einen Anlagenmechaniker draußen. Null brauchbare Bewerbungen. Nach 3 Wochen mit beruflichankommen hatten wir 2 Leute im Probetag und einen unterschriebenen Vertrag.“
„Was mich überzeugt hat: Ich musste nicht 50 Bewerbungen sichten. Die haben vorher mit jedem telefoniert. Jeder, den ich getroffen habe, hätte gepasst.“
„Wir haben über die Kampagne gleich 3 Industriemechaniker eingestellt. Für unseren Standort auf dem Land hatten wir das nicht für möglich gehalten.“
Unsere Zusagen
Schwarz auf weiß, nicht nur versprochen.
6 Monate Nachbesetzungsgarantie
Geht die neue Fachkraft in den ersten 6 Monaten, suchen wir ohne Zusatzkosten weiter.
Nur geprüfte Kandidaten
Sie sehen nur Menschen, mit denen wir gesprochen haben und hinter denen wir stehen.
Fester Ansprechpartner
Ein Recruiter aus Stuttgart kennt Ihren Betrieb und ist direkt erreichbar, auch per WhatsApp.
Keine Exklusivität, DSGVO-konform
Sie suchen parallel weiter, wenn Sie wollen. Alle Daten verarbeiten wir nach DSGVO, ohne Tracking.
Spezialisiert
118 Berufe. 4 Bereiche.
Wir kennen die Berufe, die Abschlüsse und die Gehälter. Deshalb finden wir Leute, die wirklich passen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Position, Region und Umfang ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein klares Angebot ohne versteckte Kosten. Das Erstgespräch selbst ist kostenlos und unverbindlich.
Wie schnell bekommen wir Kandidaten?
Aus dem Talentpool oft schon in den ersten Tagen. Die Kampagne läuft innerhalb von 72 Stunden. Im Schnitt vergehen 21 Tage bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Was ist, wenn der neue Mitarbeiter wieder geht?
Verlässt die Fachkraft Ihren Betrieb in den ersten 6 Monaten, suchen wir ohne zusätzliche Kosten nach, bis die Stelle wieder besetzt ist.
Bekommen wir eine Bewerberflut?
Nein. Sie bekommen nur Kandidaten, mit denen wir vorher telefoniert haben und die zu Stelle, Gehalt und Arbeitsweg passen.
Müssen wir exklusiv mit Ihnen arbeiten?
Nein. Sie können parallel über andere Kanäle suchen. Wir sind überzeugt, dass wir schneller sind.
Bleibt die Suche diskret?
Wenn Sie wollen, ja. Wir können komplett ohne öffentliche Anzeige suchen und sprechen Kandidaten direkt aus dem Netzwerk an.
Nächster Schritt
Reden wir über Ihre offene Stelle.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Danach wissen Sie, wie schnell wir Ihre Stelle besetzen können und was es kostet.
- Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
- Sofortiger Abgleich mit dem Talentpool
- Klares Angebot ohne versteckte Kosten